Le coût moyen d'une erreur de casting sur un poste cadre
Vous l'avez déjà vécu :
Un candidat techniquement brillant, un CV impeccable, des références solides. Puis, trois mois plus tard, c'est la rupture. Pas pour incompétence technique, mais parce qu'il ne "colle" pas avec son manager.
Cette incompatibilité relationnelle était prévisible. Vous aviez peut-être même eu un doute lors de l'entretien. Mais sans données objectives, vous avez dû valider au ressenti.
Le résultat est sans appel : votre crédibilité est entachée, le manager est frustré, l'équipe déstabilisée. Et vous devez tout recommencer.
Le recrutement au feeling a un prix que personne ne calcule... jusqu'à ce qu'il soit trop tard.
Les signaux d'alerte que vous ignorez
Le doute pendant l'entretien
Cette petite voix qui vous dit "il est bon, mais..." et que vous ignorez sous la pression du délai de recrutement.
Les styles de management opposés
Un candidat autonome face à un manager directif, ou l'inverse. La friction est inévitable, mais invisible sur un CV.
Les valeurs en conflit
Des attentes implicites qui ne se révèlent qu'après la signature : rythme, communication, prise de décision, gestion du stress.
La pression de conclure
Le poste est ouvert depuis deux mois, la direction s'impatiente. Alors vous validez... en espérant que ça passe.
Le scanner relationnel qui rend visible l'invisible
Le diagnostic Go/No-Go n'est pas un test de personnalité de plus. C'est un scanner de compatibilité relationnelle entre un candidat et son futur manager.
En 20 minutes de test par personne, nous cartographions les comportements, les attentes et les modes de fonctionnement. Puis nous les confrontons pour identifier les points de friction avant qu'ils ne deviennent des ruptures.
Ce que vous achetez exactement pour 500€
Test croisé de 20 min
Le candidat et le manager répondent au même questionnaire comportemental. Pas de "bonne réponse", juste leur fonctionnement naturel.
Analyse prédictive
Notre algorithme compare les profils et détecte les zones de friction potentielles : communication, autonomie, gestion du stress, prise de décision.
Rapport décisionnel
Un document synthétique de 5 pages avec une recommandation tranchée : Go (avec les points d'attention) ou No-Go (avec les raisons objectives).
Restitution flash 30 min
Un expert vous explique le rapport, répond à vos questions et vous aide à prendre la décision finale en toute sérénité.
Pourquoi c'est indispensable pour votre métier
Protection de votre réputation
Fini les "Tu m'avais dit qu'il était parfait". Vous présentez des candidats validés par un outil objectif, pas juste par votre intuition. Votre crédibilité devient béton.
Quand un manager remet en question votre choix, vous sortez le rapport. Les données parlent pour vous. Vous n'êtes plus seul face à la décision.
Décision objective sous pression
Vous ne recrutez plus avec la boule au ventre en vous demandant si "ça va le faire". Le rapport Go/No-Go vous donne une assurance que l'intuition ne peut pas fournir.
Et si c'est un No-Go ? Vous économisez 50 000€, trois mois de chaos et votre santé mentale. Le retour sur investissement est immédiat.
Onboarding sécurisé dès le premier jour
Si c'est un Go, le rapport identifie les points d'attention pour les 90 premiers jours. Le manager sait comment adapter son management. Le candidat arrive avec un mode d'emploi relationnel. Vous transformez une prise de poste risquée en intégration pilotée.
24 heures pour une décision qui change tout
1
Jour 1 — Matin
Vous commandez le diagnostic. Nous envoyons les liens de test au candidat et au manager. Durée : 20 minutes chacun, à faire quand ils veulent.
2
Jour 1 — Après-midi
Les tests sont complétés. Notre algorithme analyse les profils croisés et détecte les compatibilités et les frictions comportementales.
3
Jour 2 — Matin
Vous recevez le rapport Go/No-Go complet avec l'analyse détaillée et les recommandations actionnables pour l'intégration ou le refus.
4
Jour 2 — Après-midi
Restitution téléphonique de 30 minutes avec un expert pour décoder le rapport et vous aider à prendre la décision finale en toute confiance.
Notre garantie sans risque
Satisfait ou remboursé à 100%
Si le rapport ne vous aide pas à prendre une décision claire, vous êtes remboursé intégralement. Pas de question, pas de justification. Nous prenons le risque, pas vous.
Pourquoi cette garantie ? Parce que nous savons que notre diagnostic fait ce qu'il promet : transformer l'incertitude en décision. Nous avons tellement confiance dans la valeur du rapport que nous préférons vous rembourser plutôt que de vous laisser avec un doute.
Vous ne risquez rien. Soit le diagnostic vous évite une erreur à 50 000€, soit il valide votre choix avec des données objectives. Dans les deux cas, vous gagnez. Et si le rapport n'est pas décisif ? Vous récupérez vos 500€.
Combien coûte l'inaction ?
Recruter sans diagnostic
Risque de rupture de période d'essai : 1 sur 4 pour les cadres
Coût direct : 50 000€ (salaire, recrutement, intégration)
Coût indirect : perte de crédibilité, démotivation de l'équipe, tension avec la direction
Temps perdu : 6 mois entre l'erreur et le nouveau recrutement stabilisé
Stress permanent : doute à chaque validation de candidat
Recruter avec le Go/No-Go
Investissement : 500€ par diagnostic
Économie immédiate : éviter une seule erreur rembourse 100 diagnostics
Décision en 24h avec données objectives
Crédibilité renforcée auprès des managers et de la direction
Sérénité retrouvée : vous savez que vous avez fait le maximum
Lancez votre premier diagnostic en 24h
Vous avez un candidat finaliste pour un poste cadre ? Ne prenez plus de risque. Validez la compatibilité relationnelle avant la signature.
1
Commandez le diagnostic
Cliquez sur le bouton ci-dessous, renseignez les coordonnées du candidat et du manager. Paiement sécurisé en ligne.
2
Tests complétés en 20 min
Chacun reçoit son lien et répond au questionnaire. Pas d'organisation complexe, tout se fait en ligne quand ils le souhaitent.
3
Recevez le rapport Go/No-Go
En 24h, vous avez votre réponse avec les données pour décider en toute sérénité. Garantie satisfait ou remboursé.